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薪酬激励班:激活组织活力、以奋斗者为本的多元化激励方案
1、掌握价值创造、价值评价、价值分配的企业价值链循环理论; 2、学习与理解评价要素与分配要素之间的顶层设计联动关系,找对人、分对要素 3、掌握基于责任中心的分灶吃饭机制; 4、掌握组织层面的经营性薪酬包、奖金包的差异化预算体系机制; 5、学习业界激励管理实践,掌握工资包、薪酬包等设置逻辑,输出公司级和部门级奖金包,合理价值分配。
价格:¥8800.00
讲师:
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销售实操班:客户关系管理与解决方案销售
1、学习标杆企业解决方案销售原则,路径,方法论。 2、详解九格构想,深挖客户痛点,和客户尽快共鸣。 3、详解讲案例讲故事的方法,用故事去打动客户。 4、掌握客户关系的概念与四大特点。 5、学会如何建立与客户公司之间的组织客户关系方法。
价格:¥5600.00
销售规划班:支撑目标达成的年度销售规划制定
1、把销售目标和重点进攻方向有效转化为销售每个组织、成员具体任务,并作为绩效评价的方法; 2、掌握如何识别、共识销售现状的方法分析客户和机会点,并根据现状,制定、共识销售策略,达到销售目标的方法; 3、如何打开具体业务,找到并共识切实的增长点,上级部门与下级部门目标握手; 4、基于业务形态,制定适配的销售组织绩效考核方案。
人才发展班:训战结合的人才培养项目设计
1.学习一套关键岗位群的识别方法,找到培训的主要矛盾; 2.学习人才培养项目设计方法,实现“训” “战”结合; 3.学习一套内训师管理制度,保证内训师团队的积极性; 4.做好培训项目的需求调研,充分理解业务部门诉求,成为合格的业务伙伴!
经营预算班:支撑战略达成的全面预算与经营管理
1、深度理解标杆企业经营管理体系,结合企业自身所处发展阶段和管理特点,持续改进和优化。 2、培养赋能业务主管的经营意识,掌握经营心法和技能。 3、了解责任中心建设,把经营指标分解到各个组织,通过拉通计划、预算、预测达成经营目标。 4、通过掌握全面预算闭环管理,合理配置资源,管理经营过程,实现企业长期有效增长 5、详解经营分析会打开的最佳路径。
干部共识班:锻造商业成功的干部队伍机制建设
学习人力资源部、干部管理部、标杆企业大学等人力系统的组织设置、职责分工与互动关系,理顺人才组织; 明确各级干部的职责、使命与要求,输出干部标准初稿; 掌握干部评估体系、机制,以及干部评价与激励的方法,给火车头加满油; 掌握干部晋升流程、干部盘点的路程,三权分立是如何执行的。结合具体业务讲解有什么节点,节点上角色有哪些; 明确干部的范围与运作机制。包括主要的制度流程以及对应管控到的业务层级,以及在业务层级如何管理,汇报机制等。
采购实操班:采购成本控制与供应商管理策略
1、深度学习标杆企业先进的企业的采购理念与内控管理方式,对标自身找到改进方向; 2、重点学习一套行之有效的采购成本分析方法,让降本有迹可循; 3、组织学会通过早期介入研发需求来降低成本; 4、掌握学习掌握供应商质量控制的常用方法,让供应商管理变得有序; 5、和中国最资深的采购专家学习供应商谈判技巧,赢在沟通。
销售体系变革班:LTC销售流程能力组织化的必由之路
1.针对企业现状,匹配对比标杆公司发展历程所处的不同阶段所采取的策略,了解如何进行大客户的选择和对应的打法。 2.了解销售组织应该如何打造,如何排兵布阵,如何完善销售组织,如何提升项目型销售组织与职能组织之间的协同与配合。 3.了解如何洞察客户,如何管理客户关系。 4.了解如何管理和孵化线索,如何管理运作机会点和项目,如何衔接好从销售到回款的业务流。
IPD流程班:构建卓越的产品经营管理体系
1.梳理公司战略述求、竞争需求以及客户需求,明确产品管理体系的痛点 2.学习业界产品经营管理优秀实践,掌握IPD的精髓和核心思想 3.基于业务特点,研讨形成适合我司的研发组织模式 4.基于业务分层,研讨明确我司的流程体系和重点 5.基于战略、业务特点和组织模式,研讨明确我司需要提升的能力和匹配的考核激励机制
MRO备品备件采购与管理
本课程提供一个宽广的视野来看MRO采购管理:如何打造战略降低成本、消除浪费、改善流程,从而更好的服务内部客户、支持公司战略。提供世界级公司的MRO采购实践,通过案例分析,切实掌握MRO采购管理的精髓。
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