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华为人力资源管理源动力-激励机制解密
1、学华为人力资源管理，导向冲锋，激发活力 2、中国企业的真正难题是，如何把组织的“共同责任”，转变为“共享价值”，并确立“共享机制”。 3、看看华为是如何形成真正的“导向冲锋”的价值评价和价值分配理念体系，塑造敢于胜利、擅于胜利的干部和员工队伍。
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