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  • 所在地区:中国 广东省 深圳
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【课程价值点】

本课程以专业和经验、企业案例三结合的方式,融合讲师近二十年的专业经验和感悟,讲授专业实战的写作实务、档案管理操作及授予全套模版现场实战学习。全程模板练习+理论精讲+案例分享+游戏互动展开,专业、解惑、实战、实用。

【课程背景】

绩效管理和薪酬管理作为企业发展的驱动器和经济利益调节杠杆,在帮助企业管理者解决这个问题上发挥着决定性的作用。
分钱分奖金是件艺术活,如何平衡公司和部门、员工的奖金水平,更大程度上激发各岗位员工敬岗爱业?
通过总结标杆企业成功的绩效管理和薪酬管理实践经验,结合大量管理咨询案例,研发此课程,旨在帮助企业提升绩效管理和薪酬管理水平,从而提升企业的竞争力和竞争优势!

【课程对象】

企业高层管理者、人力资源工作者

【企业收获】

全面深入了解3×3×3绩效管理的内容(战略、流程、职位,公司、部门、员工);
掌握绩效管理体系的核心流程构建方法;
掌握绩效管理体系工具的设计与使用
掌握KPI指标体系设计方法,能够建立企业KPI词典。
掌握绩效面谈的方法和技巧。
理解薪酬管理、薪酬策略和薪酬设计整体原则
熟悉常用职位评估工具、职位薪酬等级、薪酬结构和薪酬管理制度等薪酬体系设计内容
基本掌握奖金方案设计的方法和技巧。

【课程大纲】

第一部份 绩效管理
序:王总为什么最近比较烦?
第一讲 关于绩效管理的基础信息
 认识绩效管理的重要性
 思考:如果没有绩效管理,我们动力在哪里?
 成功实施绩效管理关键要素
 互动:绩效管理的十个是与十个不是
 绩效管理流程
 互动:绩效管理中的各种声音

第二讲 如何对公司战略进行分解
 年度绩效管理目标的分解
 季度绩效管理目标的分解
 个人绩效管理目标的落实
演练:某公司目标分解
 绩效管理目标的确定与评估
 绩效目标实战问题

第三讲 设计科学合理的绩效指标(KPI指标设计)
 战略类KPI指标
 目标分解类KPI指标
 职能类KPI考核指标设计
 关键业绩领域考核指标的设计
 任务类考核指标设计
 能力素质类考核指标设计
 述职考核的设计

第四讲 绩效实施中的实战问题及推行技巧
 绩效推行常用的技巧
 绩效实施中的实战问题
 实战工具与方法
演练:绩效推行计划

第五讲 绩效反馈与辅导
 提升指导下属的意识
 因人而异个性化指导
 指导下属最实用的方法
演练:针对下属绩效如何进行辅导、指导与教导

第六讲 绩效考核结果的运用
 人员的甄选
 培训规划的制订
 与考核匹配的薪酬
 绩效奖金分配
 管理干部绩效考核结果与应用

第二部份 薪酬设计
第一讲 薪酬体系
 全面薪酬概念及其构成
 薪酬概念的理解及其工作中的应用
 薪酬的竞争性问题

第二讲 薪酬设计的基本原则与薪酬策略
 对外具有竞争性
 对内具有公平性
 薪酬水平的市场定位策略;
 薪酬纵向总差距的确定策略;
 薪酬级差等差、等比跃升策略;
 薪酬倾向策略

第三讲 岗位价值评估实操
 岗位价值评估工具分析
 海氏、翰威特、华信惠悦、美世国际职位评估体系分析
 岗位价值评估小组成员选择的诀窍
 选择关键岗位的计算公式与诀窍
 岗位价值试评估与评估
 岗位价值评估数据处理
 岗位测评注意事项和常见问题

第四讲 薪酬分级定薪
 薪酬分级与薪级划分
 各薪级的中心值、上下限额确定方法
 同一职等的级数设定
 确定级差比例与级差差额
 形成职等薪级表

第五讲 薪酬结构设计与制度
 薪酬结构的几种构成
 薪资调整的种类(普调和个体调整)
 确定晋升降级范围及标准
 薪酬调整权限

第六讲 员工薪酬入位
 员工薪酬入级的原则
 新老员工如何定薪
 解决薪酬水平低于标准的人员的科学合理方法
 解决薪酬水平超标的人员的方法

第七讲 薪酬的其他问题
 薪酬保密和薪酬公开的问题分析
 薪酬的哪些内容需要公开

第八讲 课程总结与回顾

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